Loma lähestyy ja …

Sitä ennen pitäisi ratkaista, miten

• organisoit tiimisi,
• saat johtoryhmäsi pelaamaan yhteiseen maaliin,
• karsit kuluja,
• teet vaikutuksen ihmisiin ympärilläsi,
• hoidat vaikean tyypin pilaamasta muuten hyvää ilmapiiriä,
• moninkertaistat tuottavuuden,
• saat tiimisi innostumaan tai
• …miten selviät työtaakkasi alla?

Johtajan yksinäisyys on tosiasia, vaikka tukenasi olisi hyväkin tiimi.

Mitä jos saisit kokeneen, ulkopuolisen mentorin avuksesi?
Sellaisen, jolla ei ole agendaa myydä sinulle valmista ratkaisua.
Sellaisen, joka kuuntelee, kyselee, paneutuu ja
antaa kokemukseen perustuvia neuvoja?

Ratkaisu on johtamisen ammattimentorointi.

Ammattimentorointi on perinteisen mentoroinnin jalostetumpi muoto. Vaikuttava ammattimentorointi on tavoitteellista, suunnitelmallista ja systemaattista toimintaa, joka tähtää sekä sinun että organisaatiosi kehittymiseen, ei mihinkään muuhun.

Lue lisää ammattimentoroinnista