Norsu syödään palasissa. Mutta miten priorisoit ja sulattelet sen?

Saat palautetta – parhaimmillaan rakentavaa kritiikkiä. Kiität sen antajaa lämpimästi. Mitä sitten tapahtuu?

Lamaannutko palautteesta, muutostoiveen massiivisuudesta? Kaikkea palautetta ei ole mahdollista tai tarpeenkaan viedä käytäntöön. Kun olet valinnut itsesi kannalta merkitykselliset muutoskohteet, miten viet ne käytäntöön – sopeutat käyttäytymistäsi?

Uusimmassa videossaan (3:01 min.) Toni kysyy viisi kysymystä, jotka auttavat valitsemaan sinulle merkitykselliset kehityskohteet. Hän myös kertoo, miten möhkälemäinen muutosnorsu syödään, niin ettei tule ähkyä!

Toni, vaikutusvoima-aktivisti

Tilaa vinkit vaikuttavuudesta ja johtajuudesta: