Anna saa parhaat suoritukset aikaiseksi aina silloin, kun hän tekee asiat viime tipassa tai kun paine onnistua on erityisen kova. Hänen hyvä stressinkestävyytensä auttaa häntä tekemään vaikeissa tilanteissa hyviä päätöksiä ja antamaan kaikkensa saavuttaakseen tavoitteensa. Anna on myös innokas kalliokiipelijä, ja hän rakastaa jännitystä, joka sisältyy korkeilla paikoilla kiipeilyyn.
Ihmiset, joilla on heikko rauhallisuuden tarve, ovat usein toimissaan rohkeita ja pelottomia. Heitä motivoi seikkailu ja he reagoivat vaaratilanteissa osoittamalla rohkeutta sen sijaan, että välttäisivät joutumasta tällaisiin tilanteisiin. Monet heistä tuntevat kutkuttavaa iloa tai ainakin ”perhosia vatsassa” vaaralliselta tuntuvissa tilanteissa. Vaaran ei välttämättä tarvitse olla näkyvä tai fyysinen, vaan esimerkiksi tiukka neuvottelutilanne.
Myös ihmisillä, jotka eivät sinällään etsi elämäänsä stressaavia tilanteita vaan panevat ne merkille vain ohimenevinä haittavaikutuksina, on vähäinen mielenrauhan tarve. Tällaiset ihmiset sietävät stressiä hyvin. He eivät etukäteen huolehdi mahdollisista vaaroista vaan etenevät pelkoa tuntematta erilaisiin tilanteisiin. Monet heistä tuntevat olonsa stressaavissa ja paineisissa tilanteissa erityisen hyväksi.
lhmiset, joilla on matala tarve mielenrauhan suhteen reagoivat fyysisen vakivallan uhatessa osoittamalla rohkeutta, jotkut jopa huimapäisyytta. Joillakin kipukynnys voi olla niin korkea, etteivät he edes huomaa olevansa sairaita. Yksi nuoremman polven yrittäjä kertoo kokemuksistaan seuraavasti:
”Olin töissä rakennustyömaalla ja oloni oli vähän huono. En kuitenkaan ajatellut mitään vakavaa, vaan luulin univajeen olevan syynä olooni. Kollegoiden suostuttelun jälkeen lupauduin kuitenkin käymään työterveyshoitajalla. Huomattiin, että minulla oli yli 39 astetta kuumetta.”
Käytännön vinkkejä riskejä ja haasteita tarvitsevien ihmisten motivoimiseksi:
- Motivoi heitä jännityksellä, esimerkiksi: ”Tämä muutos mahdollistaa meille sen, että…” tai ”Vaikka tässä kävisi miten, tänään on tärkeää, että…”
- Tue muutoksia ja vaihtelua. He rakastavat jännitystä, joten suo sitä heille.
- Mahdollista yritteliäisyys ja riskien ottaminen työssä.
- Varmista, että heillä on aina riittävästi haasteita ja töitä, sillä pitkästyminen, rutiinit ja tekemättömyys turhauttavat heitä.
Tämä kirjoitus on julkaistu aikaisemmin Suomen Motivaatiotalon uutiskirjeessä 18.1.2015. CxO käyttää mentoroinnissaan RMP-profilointia. Mikäli olet kiinnostunut, ota yhteyttä.