Palaan aiheeseen, josta olen aiemminkin kirjoittanut ja lanseerannut termiä “työelämän ikirouta”.

Ilmeisesti ammattiliitot ovat lanseeranneet ajatuksen, että jos väkeä vähennetään, vähentäminen alkaa viimeksi taloon tulleista. Ainakin saman ammattiryhmän sisällä. Tämä pitkäaikainen käytäntö on saanut suomalaiset ajattelemaan, että vähennykset automaattisesti lähtevät liikkeelle työsuhteen viimeksi solmineista.

Kiva ajatus pitkään talossa olleen näkökulmasta. Yrityksen näkökulmasta ei niinkään.

Erityisesti vaikeina aikoina yritykset joutuvat miettimään, millä porukalla näköpiirissä olevista haasteista selvitään. Ketkä ovat ne kyvykkäät, jotka luotsaavat yrityksen sille vaikealle reitille, josta selviydytään voittajana? Voi olla, että tarvittava osaaminen ja tahto löytyy kyllä talosta, mutta joukkoon joudutaan valitsemaan sekä pitkään että vähemmän pitkään talossa olleita. Voi olla, että kaikkea tarvittavaa kyvykkyyttä ei löydy, jolloin samaan aikaan pitää sekä irtisanoa että rekrytoida.

Itse asiassa yrityksellä on vaikea aika aina. Joka hetki on mietittävä, mikä porukka on oikea viemään yritystä ja sen kehittämistä eteenpäin. On vaikea kuvitella, että päättäminen siitä, ketkä ovat yrityksen kannalta arvokkaimmat työntekijät, anneisiin ulkopuolisille tahoille kuten ammattiliitoille tai HR-konsulteille.

Niinpä olenkin antanut johtamisneuvonani seuraavan: “Mädät tomaatit on otettava pois korista riippumatta missä järjestyksessä ne on sinne laitettu!”

Tätä ei pidä lukea niin, että ihmisestä tulee automaattisesti mätä tomaatti, jos hän alkaa alisuoriutua esimerkiksi terveydellisistä tai perhesyistä. Ei ollenkaan. Jokaista ihmistä pitää katsoa yksilönä sekä kannustaa ja tukea hänen selviytymistään vastoinkäymisistään, tulivatpa ne työstä, kotoa tai vapaa-ajalta.

Pitkäaikaisista alisuorittajista tulee kuitenkin vapaamatkustajia, joista – samoinkuin jarrumiehistä ja -naisista – tulee työelämän ikiroutaa, joka estää yritystä pääsemästä tavoitteisiinsa ja pahimmassa tapauksessa estää yrityksen selviytymisen.

Lisäksi aina silloin tällöin tulee vastaan ihmisiä, jotka omalla negatiivisella asenteellaan pilaavat koko yhteisön. Homeinen tomaatti tartuttaa homeen myös naapuriin. Tällaisista kiviriipoista pitää päästä eroon mahdollisimman nopeasti. Jos varoitus ei tehoa, edessä on irtisanominen.