Miten saat enemmän aikaan ja paremmin tuloksin?

Sinulle on luvassa vaikuttavia tehtäviä seuraavat 10 tai 30 vuotta… haluatko taidot, joista hyödyt valtavasti ja varmuudella koko työurasi?

Autamme sinua löytämään ja tuplaamaan oman luontaisen vaikutusvoimasi.

Tiedät miltä tuntuu, kun vaikuttava henkilö astuu huoneeseen. Hänet koetaan vakuuttavana ja häntä kuunnellaan. Muut pysähtyvät pohtimaan hänen ajatuksiaan ja pyrkivät löytämään hänen ideoidensa parhaat puolet tukien niitä. Läsnäolijat innostuvat hänen esittämistään asioista, jotka lähtevät etenemään. Tämä vaikutusvoimainen voit olla sinä. Tiimisi innostuu, esimiehesi kiinnostuu,  johtoryhmä vakuuttuu.

Vakuuttamis- ja vaikuttamistaidot ovat keskeinen menestystekijä kaikissa vuorovaikutustehtävissä. Tiedostavalla harjoittelulla voit ratkaisevasti parantaa näitä taitojasi. Kykenet kasvattamaan vaikutusvoimaasi omiin luontaisiin ominaisuuksiisi pohjautuen.

Miksi sinun kannattaa kiinnostua vaikutusvoimastasi?

• Oman vakuuttavuutesi ydin kirkastuu, mikä kasvattaa varmuuttasi ja rauhallisuuttasi
• Kykenet tuomaan osaamisesi ja ajatuksesi vahvemmin esille ja sinua kuunnellaan
• Saat muut luottamaan tärkeänä pitämääsi; muut tukevat sinua ja saatte tuloksia aikaan
• Sinut koetaan läsnäolevana ja aidompana, mikä syventää vuorovaikutustasi ja luottamusta työyhteisössä
• Kun tiedät, miten voit kehittää vaikutusvoimaasi, voit harjoituttaa itsesi erottuvalle tasolle; tämä hyöty kulkee mukanasi koko loppuelämäsi

Vaikuttamis- ja vakuuttamistaidot on usein mielletty synnynnäisiksi ominaisuuksiksi. Käsitteeseen karisma on liittynyt ajatus kokonaisuudesta, josta on vaikea saada otetta. Turha itsekorostus tai negatiivinen manipulointi ovat esimerkkejä aiheeseen liitetyistä mielleyhtymistä. Ei ihme, että kiinnostus näiden taitojen kehittämiseen on ollut vähäistä.

Silti… ihmisten vuorovaikutus on kilpailukyvyn dynamo. Ajatuksensa, näkökulmansa, suunnitelmansa ja kannustuksensa vakuuttavasti ja innostavasti esiin tuovat henkilöt sekä heidän kykynsä yhteistyöhön ovat kasvun elinehto. Innostavien vakuuttamistaitojen harjoittelun tulisikin olla jo velvollisuus. Vähintäänkin tehtävissä, joissa johtaminen ja vaikuttaminen ovat toimen tarkoitus.

Vaikutusvoimasi kasvaa tietoisella, oikein kohdistetulla harjoittelulla, kun päätät ryhtyä toimeen

Koska positiiviset vaikuttamis- ja vakuuttamistaidot ovat työelämässä aivan keskeisiä, olemme luoneet niiden yhteiselle ilmentymälle oman, kuvaavan termin: vaikutusvoima. Jotta tätä kokonaisuutta voidaan tarkastella ja kehittää systemaattisesti, olemme luoneet vaikutusvoimasta mallin, jossa kahdeksan vaikutusvoimaulottuvuutta jakautuen 30 ominaisuuteen muodostaa kokonaisvaikutuksen. Malli on ainutlaatuinen.

Vaikuttamis- ja vakuuttamistaidot ovat yllättävän ilmeisiä, kun tiedostat ne. Kasvanut vaikutusvoimasi muodostuu joukosta ominaisuuksia ja taitoja, joista osa vaatii sinulta vain oivalluksen ja osan olet omaan persoonaasi pohjautuen harjoitellut itsellesi luontevaksi.

Oppimistyylisi huomioiva monimuotokoulutus varmistaa sen, että lähdet eteenpäin välittömästi vaikuttavampana ja harjoitteluun motivoituneena

Vaikutusvoiman selkeä mallinnus ja koulutuksen pedagoginen kokonaisuus lisäävät luottamustasi vakuuttavuuteesi, antavat välittömästi käyttöön otettavia keinoja vaikutusvoimasi lisäämiseen sekä herättävät motivaation taitojesi harjoitteluun. Tiivis päivän mittainen koulutus antaa sinulle

• kattavan käsityksen, mitä vaikutusvoima on ja mihin sitä voit käyttää
• ymmärryksen, miten oma vaikutusvoimasi ilmenee ja miten voit kehittää sitä
• palautetta, jonka avulla voit saada aikaan välittömiä ja huomattavia vaikutuksia
• harjoitteita ja motivaatiota vaikutusvoimasi itsenäiseen kehittämiseen

Koulutukseen tuotamme ja avaamme sinulle henkilökohtaisen CxO vaikutusvoima™ -profiilin. Profiili osoittaa vaikutusvoimaasi vahvistavat sekä heikentävät asiat. Nämä peilautuvat itsearvioosi, saamaasi 360-palautteeseen sekä tuhansien profiilien dataan. Vaikutusvoimaprofiilisi avulla hahmotat, mistä kehittymisesi kannattaa aloittaa.

CxO vaikutusvoima™ -peli varmistaa oppimistasi kokemuksellisesti. Pelin avulla jokainen harjaannuttaa havainnointikykyään sekä saa ja antaa palautetta toistensa vakuuttavuudesta. Kouluttajat antavat sinulle perusteltuja havaintoja vaikutusvoimasi ilmenemisestä pitkin päivää.

”CxO:n vaikutusvoimapelillä oli iso rooli päivän onnistumisessa. Peli ja pelaajien roolit, ’name of the game’, avautuivat heti ensimmäisellä kierroksella. Kierros kierrokselta johtoryhmäläistemme vaikutusvoima kasvoi silmissä. Jokaisen karismaämpäri täyttyi karismahelmistä. Pelissä oli sopivassa määrin kilpailuhenkeä ilman, että kilpailu otti ylivaltaa. Meille syntyi suorastaan himo pelata lisää ja lisää, jotta kykenisi suoriutumaan vielä paremmin.” – Kenneth Strömsholm, toimitusjohtaja, Veho Oy

Koulutusryhmät pidetään pieninä, jolloin havainnointi ja henkilökohtainen palaute ovat mahdollisia. Vuorovaikutus, keskustelu ja tekeminen ovat tärkeässä roolissa. Positiivinen henki ja kannustus leimaavat työskentelyä. Päivän aikana jokainen koostaa omaa harjoituspäiväkirjaansa, mikä varmistaa sen, että syntyneet oivallukset jäävät elämään.

Koulutuspäivän kulku 9-17 on seuraava:

8.45   Aamukahvi ja aamiaissämpylä
9.00   Aloitus, orientaatio, vaikutusvoimamalli ja sen ulottuvuudet, CxO vaikutusvoima™ -profiilien avaaminen ja kehittämisalueiden valinta
12.00  Monipuolinen buffet-lounas
12:45  Vaikutusvoiman ilmentämisen ja havainnoinnin harjoittelu CxO Vaikutusvoima™ -pelin avulla
14.00  Iltapäiväkahvit
14.15  Esiintymisen pikaklinikka, vakuuttavan puhetaidon kaava, keskustelu osallistujien ja kouluttajan havainnoista, kertaus ja palaute
17.00  Koulutuspäivä päättyy

Koulutus tapahtuu hyvien yhteyksien risteyskohdassa Vantaan Technopoliksessa aivan lentokentän vieressä.

Todellisesta asiakastarpeesta alkunsa saanut kokonaisuus on osoittanut toimivuutensa

Suuren yrityksen tietohallintojohtaja antoi mentorointitoimeksiannossa CxO:lle tärkeäksi tavoitteeksi oman vakuuttavuutensa parantamisen. Hän oli turhautunut siitä, että ei saanut muita mukaan näkemyksiinsä. Tästä lähti liikkeelle perusteellinen vaikutusvoimaan perehtyminen. Tärkeää oli tiedostaa tarve. Taustalla mainittakoon, että mentorointi tuotti tulosta ja tänä päivänä kyseinen henkilö johtaa menestyvää pörssiyritystä.

Pidämme huolta siitä, että:

• opit havainnoimaan ja harjoittelemaan vaikuttamistaitojasi, mikä avaa uuden huippukiinnostavan ulottuvuuden ajatteluusi ja elämääsi
• tunnet vaikutusvoimasi hyödyt, vahvuudet sekä kehittämiskohteet ja taitojasi kehittävä harjoittelu tuntuu innostavalta ja luontevalta
• vakuuttavuutesi ja vaikuttavuutesi kehittyvät siten, että ympäristösi huomaa sen

Seitsemän vuoden systemaattinen kehitystyö ja soveltaminen ovat jalostaneet CxO vaikutusvoima™ -konseptin asiakkaiden kiittämäksi, todistetusti toimivaksi menetelmäksi vaikutusvoiman kehittämisessä. Koulutukseen osallistuneet ovat kertoneet erityisesti päivän vuorovaikutteisuuden, keskustelujen ja itse tekemisen sekä niiden tuottamien oivallusten hyödyllisyydestä. Kolmen viimeisimmän koulutuksen palautteista laskettu arvosana koulutuskokonaisuudelle on 4,6 (asteikolla 1-5). Positiivinen innostus on ollut käsin kosketeltavaa sekä palautelomakkeista luettavissa.

Kyseessä on paljon enemmän kuin pelkkä esiintymis- tai puhetaidon kurssi. Toki nekin ovat hyödyllisiä, jos ne rakennetaan vaikutusvoimaprofiilisi tuntien. Olemme niin varmoja koulutuksemme toimivuudesta, että lupaamme vaikuttavuustakuun: palautamme kurssimaksusi, jos et ole tyytyväinen koulutukseen.

 

Loistava ja innostava päivä vaikutusvoiman ytimeen ja sen kasvattamiseen.

Miika Mäkitalo, toimitusjohtaja, M-Files, vuoden nuori johtaja 2016

Vehon johtoryhmän vaikutusvoimapäivä CxO Professional Oy:n johdolla oli todella mukava ja käytännönläheinen tapa käsitellä erittäin tärkeää asiaa. Lähestymistapa auttoi minua näkemään ja myös tuntemaan jo tietämänikin asiat kuin uusina ja edelleen erittäin mielenkiintoisina.

Juha Ruotsalainen, Veho Hyötyajoneuvot -liiketoiminnan johtaja, Veho Oy

Koulutuksessa keskityttiin minuun yksilöllisesti, sain monta oppia joita kannan mukana loppuelämän.

Roope Puurunen, myyntineuvottelija, Pohjois-Savon OP-Kiinteistökeskus Oy

Koulutus antoi eväitä johtamiseen, kouluttamiseen ja esiintymiseen. Hyvä sisältö ja lämmin, luottamuksellinen tunnelma kohtasivat tässä koulutuspäivässä.

Viivi Lehto-Peltomäki, design manager, toimitusjohtaja, Musta Design Oy

 

Vaikutusvoiman merkitys kasvaa jatkuvasti työelämässä. Johtajana, esimiehenä, projektiorganisaatiossa, verkostomaisessa toiminnassa tai missä tahansa vuorovaikutustehtävässä tarvitset asiaosaamisesi rinnalle erinomaiset vuorovaikutustaidot. Saat oman osaamisesi näkyviin, muutkin innostumaan ja yhteistyön tuottamaan. Voit saada jo päivässä näkyviä muutoksia aikaan, mutta mestariksi kehityt vuosien mittaan. Systemaattinen vaikutusvoiman kehittäminen on vielä varsin uutta, joten sinun on mahdollista nostaa itsesi erottuvalle tasolle. Mitä aiemmin lähdet matkaan, sitä pikemmin olet perillä. Aloita siis nyt.

 

[button2 size=”large” width=”standard” link=”https://www.cxopro.fi/vaikutusvoima-ilmoittautuminen/” animate=”none” color=”default” color_custom=”off” border_radius=”0″] Vaikuta tulevaisuuteesi.
Katso tästä itsellesi sopiva koulutuspäivä ja ilmoittaudu tuplaamaan
vaikutusvoimasi [/button2]

Tervetuloa kasvattamaan vaikutusvoimaasi!

Toni Hinkka ja Toni Hinkka sekä CxO:n jengi

 

Toni Hinkka on johtamisen ammattimentori, innostava kouluttaja sekä paremman suomalaisen johtamisen puolestapuhuja. Kokemukset eri työyhteisöissä sekä yrityskonsulttina sadoissa asiakastoimeksiannoissa kertynyt näkemys siivittivät Tonin kehittämään johtajuuteen, johtamiseen ja vaikuttavuuteen liittyviä menetelmiä, jota hän on tehnyt kollegoineen päätoimisesti vuodesta 2010 lähtien.
Toni on vaikutusvoimakonseptin alkuperäinen innovaattori. Hän on mentoroinut, kouluttanut ja valmentanut vaikutusvoimaa sadoille vaikuttajille, johtajille ja myyjille. Toni on myös tuottelias tietokirjailija sekä kolumnisti ja blogisti useissa julkaisuissa.

Toni Hinkka on taitava onnistumisen sparraaja. Hänen avullaan ihmiset oivaltavat uutta itsestään, kanssaihmisistään ja työyhteisöstään.
Tutkijan uteliaisuus, tutkimusprojektien johtaminen sekä toiminta esimiehenä suuntasivat Marja-Leenan perehtymään syvällisesti ihmisten vuorovaikutukseen ja käyttäytymiseen. Hän tukee ja ohjaa yksilöitä ja työyhteisöjä kehittymisessä. Henkilöprofiloinnit, uramentorointi, työnohjaus sekä kouluttaminen sisältyvät kaikki repertuaariin. Marja-Leena on vaikutusvoimakonseptin ja henkilöprofiloinnin kanssakehittäjä ja kouluttaja vuodesta 2016.

 

PS 1

Vaikutusvoima ei ole mitään päälle liimattua, se lähtee aidosti sinusta itsestäsi. Tulet vakuuttavammaksi versioksi omasta itsestäsi. Huomaat itsessäsi konkreettisia muutoksia jo päivän koulutuksen jälkeen. Saat välittömän palautteen kouluttajalta ja muilta kurssilaisilta. Tämä on mahdollista, koska osallistujamäärä on rajattu ja koulutuksessa vallitsee syvän luottamuksen ilmapiiri.

PS 2

Kurssin anti on hintaluokassaan mittava: saat teorian, profiilit ja niiden avaamisen, käytännön pelillistetyn harjoittelun, esiintymisen pikaklinikan sekä henkilökohtaista palautetta ja ohjausta motivaatiotasi tukevassa kannustavassa ympäristössä. Energiatasostasi huolehditaan päivän ateriatarjoiluilla.

PS 3

Vaikutusvoima-konsepti on CxO Professional Oy:n kehittämä ja omistama ainutlaatuinen kokonaisuus. Samanlaista koulutuskokonaisuutta et muualta saa. Profiili tuottaa selkeän henkilökohtaisen palautteen ja kehittämisen pohjan. Vaikutusvoima-peli havainnollistaa vaikuttavuutta ja harjoittelua käytännössä. Kouluttajilla on pitkäaikainen kokemus konseptin kehittämisessä ja kouluttamisessa. Asiakastyytyväisyys koulutukseen on erittäin korkea.